O impacto do plano de saúde empresarial na performance da sua empresa
Quando pensamos em performance empresarial, logo vêm à mente estratégias, metas, inovação e tecnologia. Mas há um fator muitas vezes esquecido, que influencia diretamente os resultados de qualquer organização: a saúde dos colaboradores.
Neste artigo, vamos mostrar por que o plano de saúde empresarial é um investimento estratégico não apenas um custo e como ele pode se tornar um diferencial competitivo para empresas que desejam crescer de forma estruturada e sustentável.
Uma equipe saudável, tanto física quanto emocionalmente, produz mais, se engaja mais e permanece por mais tempo na empresa. Já a ausência de um plano de saúde pode gerar:Cuidar da equipe é cuidar do negócio
● Afastamentos frequentes
● Redução de produtividade (presenteísmo)
● Baixa moral e engajamento
● Alta rotatividade
Segundo a Harvard Business Review, empresas que investem em saúde e bem-estar registram até 25% menos absenteísmo e 11% mais produtividade.
Benefício valorizado = retenção de talentos
O plano de saúde é, consistentemente, o benefício mais valorizado pelos colaboradores. Mais do que salário, ele representa segurança, bem estar e reconhecimento.
Colaboradores que se sentem cuidados tendem a permanecer mais tempo na empresa e a recomendar o ambiente de trabalho, fortalecendo a cultura organizacional.
Retorno sobre o investimento (ROI) real
Ao contrário de outras ações que têm retorno subjetivo, o plano de saúde empresarial permite mensurar impacto real nos resultados, por meio de indicadores como:
● Redução de faltas e afastamentos
● Aumento da produtividade individual
● Diminuição da rotatividade
● Redução de custos com contratações e treinamentos.
Além disso, para empresas que atuam no regime de lucro real, os valores pagos com plano de saúde podem ser deduzidos como despesas operacionais, gerando economia tributária.
Atração de talentos e imagem corporativa
Em tempos de mercado competitivo, o plano de saúde se tornou um verdadeiro sinal de boas práticas empresariais. Ele mostra que a empresa se preocupa com o bem-estar das pessoas e investe em um ambiente saudável.
Esse cuidado influencia diretamente na atração de profissionais qualificados, melhora a percepção da marca e reforça a reputação da empresa.
Um Plano para cada estratégia
Cada empresa tem um perfil diferente. Por isso, não basta contratar qualquer plano. É preciso avaliar:
● Perfil dos colaboradores
● Modalidade de trabalho ( presencial, híbrido ou remoto)
● Abrangência geográfica
● Necessidade de incluir dependentes
● Orçamento da empresa
Se você deseja posicionar sua empresa à frente no mercado, considere esse movimento como parte do seu planejamento de crescimento.
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Fonte: Harvard Business Review