Como o plano de saúde impacta o clima organizacional e a retenção de talentos
O capital mais valioso de uma empresa são as pessoas e o setor de Recursos Humanos sabe bem disso.
Em um mercado competitivo e com alta rotatividade, oferecer um ambiente de trabalho saudável e benefícios atrativos deixou de ser diferencial e passou a ser essencial para a sustentabilidade do negócio.
Entre todos os benefícios corporativos, o plano de saúde se destaca como o mais valorizado pelos colaboradores. Neste artigo, vamos mostrar como ele impacta diretamente o clima organizacional, contribui para a retenção de talentos e reforça a marca empregadora da sua empresa.
Segurança e bem-estar geram engajamento
Colaboradores que têm acesso a um bom plano de saúde se sentem mais seguros, cuidados e valorizados pela empresa. Esse sentimento se reflete em:
● Maior comprometimento com as metas da empresa
● Redução do estresse relacionado à saúde pessoal ou familiar
● Aumento da confiança na liderança e no RH
● Clima organizacional mais leve e colaborativo
Segundo dados da PwC, 61% dos trabalhadores consideram o plano de saúde o benefício mais importante ao avaliar uma proposta de emprego.
Redução do turnover e custos com demissões
A rotatividade é um dos maiores desafios do RH e também um dos mais caros. Cada desligamento para custos com recrutamento, integração e queda de produtividade.
Quando a empresa oferece um pacote de benefícios atrativo, especialmente com plano de saúde, os colaboradores tendem a permanecer mais tempo, reduzindo o turnover e fortalecendo o sentimento de pertencimento.
Valorização da marca empregadora
Empresas que cuidam da saúde de suas equipes são vistas como boas para se trabalhar e isso é compartilhado internamente e externamente.
Ter um plano de saúde no pacote de benefícios melhora a percepção da empresa no mercado e contribui para atrair talentos que valorizam qualidade de vida e equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.
Apoio à saúde mental
Hoje, mais do que nunca, cuidar da saúde emocional dos colaboradores é prioridade. Planos que incluem psicologia, psiquiatria e telemedicina demonstram um cuidado integral com a equipe.
Ao oferecer esse suporte, a empresa mostra que está atenta às novas demandas do ambiente de trabalho e promove um clima organizacional mais empático e acolhedor.
Parceria estratégica com o RH
Uma corretora especializada como a Iboalan atua como parceira do RH, ajudando a:
● Escolher o plano ideal para o perfil da empresa
● Acompanhar a utilização do benefício
● Otimizar os custos com saúde
● Comunicar melhor o benefício para os colaboradores
Essa parceria estratégica valoriza ainda mais o papel do RH dentro da organização.
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Fonte: Mundorh